Supervisioon • Coaching • Agiilne juhtimine Supervision • Coaching • Agile Leadership

Rohkem selgust, vähem müra. Süsteemne vaade.

More clarity, less waste. Systemic Approach.

Eveli Karner, strateegiline arengupartner ja superviisor-coach. Toetan juhte ja meeskondi olukordades, kus tehnoloogiline innovatsioon, AI ja kasv nõuavad uut taset koostöös, rolliselguses ja juhtimises. Olen strateegiline arengupartner ja coach tehnoloogiajuhtidele inimkeskse juhtimise, toimiva meeskonna, agiilsete ja AI põhiste tööviiside arendamisel. Superviisor-coachina töötan ka professionaalide, juhtide ja meeskondadega ärivaldkonnas ja avalikus sektoris. Võta ühendust, saame tuttavaks ja peame plaani, kuidas saame luua tõelist väärtust Sinu ja Su tiimi jaoks.

I'm Eveli Karner, strategic development partner and supervisor-coach. I support leaders and teams in situations where technological innovation, AI and growth require a new level of collaboration, role clarity and leadership. I am strategic development partner for technology leaders in developing human-centered leadership, effective teams, agile way of working and new ways of working for Human-AI Agent Teams and AI-native teams. As a supervisor-coach, I also work with professionals, leaders and teams in business and the public sector. Get in touch, let's get to know each other and make a plan on how we can create real value for you and your team.

Tutvu teenustega Explore services Võta ühendust Get in touch

20+
aastat töökogemust avalikus, era- ja mittetulundussektoris

10 +
aastat personali- ja organisatsiooniarendamise valdkonnas 

10 +
aastat IT-sektoris erinevates tootearendusmeeskondade ja arendusprotsessi juhtivates rollides 

ANSE
Sertifitseeritud superviisor-coach (ISCI rahvusvaheline programm)

20+
years of experience across public, private, and non-profit sectors

10+
years in HR and organizational development leading roles
        
10+
years in IT - agile development methods, leading development teams and processes 
ANSE
Certified supervisor-coach (ISCI intercultural programme)

Väärtustan kõrgelt avatust, läbipaistvust ja koostööd. Usun, et tõeline areng sünnib heas koostöös ja turvalises ruumis, kus on lubatud mõelda, kahelda ja katsetada.

I deeply value openness, transparency, and collaboration. I believe real growth happens through meaningful cooperation and in a safe environment where people feel free to think, question, and experiment.

Kuidas ma toetan How I help

Fookuses

Focus areas

Vastupidavus ja muutustega kohanemine

Toetan juhte ja meeskondi muutuste juhtimisel, aitan mõista vastuseise kui kasvupotensiaali ja võimalust arenguks isiklikul, meeskonna ja organisatsiooni tasemel

Inimeste ja meeskondade juhtimine

Toetan IT-sektori juhte inimeste juhtimise oskuste lihvimisel ja meeskonna koostöö parandamisel.

Koostöö.Tööviisid.

Toetan tõhusat koostööd meeskondades ja meeskondade vahel ning agiilsete ja tehisintellektil põhinevate tööviiside kasutuselevõttu organisatsioonides.

Õppiv, kasvule suunatud kultuur. Psühholoogiline turvatunne

Aitan luua keskkonna ja tööviisid, kus pidev parendamine, tagasiside ja avatus on loomulik osa igapäevatööst.

Human-centered Leadership in IT & Technology

Helping IT and technology leaders complement their technical expertise with strong people skills and emotional intelligence.

Collaboration. Ways of working

Supporting collaboration and alignment across teams. Coaching agile and AI-agentic ways of working

Change Management. Resilience.

I support leaders and teams in navigating change, helping them see resistance as a source of growth and an opportunity for development on the personal, team, and organizational level. Building adaptiveness and resilience while preventing burnout

Continuous improvement & psychological safety

Strengthening feedback cultures and fostering an environment where learning and openness are prioritised.